基层和民营专业技术人才评职称免试外语、计算机

便民 > 资讯 > 教育考试 > 东亚经贸新闻-吉和网 2018-11-17 09:16
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据台湾《中时电子报》3月22日报道,詹姆斯对媒体表示:绝对不行!这种做法真的太奇怪,也太疯狂了!试想一下,要闯进季后赛,必须靠82场常规赛努力争取,排名较后的球队不该获得安慰。

[导读]为深入实施人才优先发展战略,近日,吉林省人社厅下发了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》、《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》。6月23日上午,省政府新闻办召开新闻发布会,省人社厅副厅长李宝君、省人社厅专业技术人员管理处处长张立福解读了两个《意见》。

为深入实施人才优先发展战略,近日,吉林省人社厅下发了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》、《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》。6月23日上午,省政府新闻办召开新闻发布会,省人社厅副厅长李宝君、省人社厅专业技术人员管理处处长张立福解读了两个《意见》。

将赋予企业职称自主评审权

据了解,从2016年开始,我省将对民营企业专业技术人才打破户籍、档案、身份限制,免除职称论文、著作和外语、计算机应用能力考试要求,重点对其履岗尽责的实践能力、工作业绩、发明创造、技术革新、项目方案、专利成果以及对市场贡献的经济和社会效益等方面情况进行综合评价。

同时,我省将赋予企业职称自主评审权。面向民营企业进一步下放职称自主评审权,择优选定一批省内规模以上重点民营企业赋予中、高级职称评审委员会组建权,对本企业内的专业技术人才自主开展职称评审工作。

实施职称评审“四免”制度。在对基层专业技术人才进行职称评审时,免除职称外语和计算机应用能力考试限制条件,论文、著作发表条件不再作为硬性要求。

我省还将建立民营企业特殊人才职称专门认定机制,开辟职称认定绿色通道,打破职称评审条框限制,对业绩突出、贡献较大的民营企业高层次创新创业人才和高级经营管理人才等特殊人才实行职称单独设定、专门评审,直接认定相应系列级别职称。

支持急需紧缺人才到基层一线工作。引进到乡镇及以下事业单位工作且有高级职称的急需紧缺人才,可不受用人单位岗位结构比例和职数限制,到岗即聘(中小学系列除外);支持本(专)科毕业生在基层一线工作。对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3(5)年的本(专)科毕业生,经考核合格,可破格参评相应系列中级职称(国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外)。

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